CUMHURİYETİMİZİN 100. YILI KUTLU OLSUN. BİRLİKTE NİCE YÜZYILLARA
40 yılı aşkın mühendislik deneyimiyle...
Hakkımızda
1976 yılında kurulmuş olan NUROL Makina, 1992 yılından itibaren savunma sanayine yönelik çalışmalara başlamış olup, Ankara’daki modern tesislerinde 4x4 taktik tekerlekli zırhlı araç üretimine devam etmektedir.
Vizyonumuz
“Yenilikçi ve rekabetçi çözümleriyle fark yaratan küresel ölçekte tercih edilen, alanında lider savunma şirketi olmaktır.”
NUROL Makina, zırh çeliği işlemek üzere kullandığı 5 eksenli lazer kesme cihazı, 7 eksenli robotik kaynak makinası, hidrolik eksantrik presler, ısıl işlem, lazer tarama ölçüm sistemi ve boyama üniteleri gibi teknolojik alt yapısı ile yüksek üretim kapasitesine sahiptir. Özgün tasarımları ile kara platformları segmentinde her zaman fark yaratan NUROL Makina; hendek ve engel aşma, yan ve dik meyil tırmanma, engebeli arazi ve derin sulardan geçiş gibi performans testlerinin yapılabilmesini sağlayan bir test alanına sahiptir.
NUROL Makina, başta Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü olmak üzere yurt içi ve yurt dışına yönelik 4x4 sınıfında Ejder YALÇIN, Yörük (NMS), Ejder TOMA, Ilgaz ve Ejder Kunter üretimini yapmaktadır.
NUROL Makina, dünyadaki en büyük gücün çalışanlarıyla kocaman bir aile olmak olduğunu bilmekte, kurumsal değerlerine bağlı yenilikçi çalışmalarını, 40 yılı aşkın mühendislik deneyimi ile harmanlayarak savunma alanında faaliyetlerine devam etmektedir. Milli kalkınmayı, toplumsal faydayı ve çevreye saygıyı ilke edinen, gelişen Türkiye’nin lider üreticisi olarak tasarım ile teknolojiyi birleştiren NUROL Makina sektördeki yerini her gün daha da sağlamlaştırmaktadır.
Misyonumuz
“İnsanların huzur ve güven içinde yaşamalarını garanti etmek amacıyla silahlı kuvvetlerin ve güvenlik unsurlarının görevlerini başarıyla yerine getirebilecekleri en iyi çözümün teminatı olmaktır.”
Değerler
Kalite
Nurol Makina olarak geliştirdiğimiz ve ürettiğimiz tüm ürünlerde mühendislik ve teknolojinin imkânlarını kullanarak savunma sektörü gereksinimlerini ve müşterilerimizin beklentilerini “uygulanabilir” şartlar çerçevesinde maksimum düzeyde karşılamak esas amacımızdır.
İş mükemmelliği modeli çerçevesinde; paydaşlarımızla birlikte sürekli iyileştirdiğimiz bir Entegre Yönetim Sistemi bu amaç için ortak anlayışımızdır.
Müşterilerimize vereceğimiz kaliteli ve ürünlerimizin lojistik destek hizmetini ürün ömrü süresince aksatmadan sağlayarak müşteri memnuniyetini devamlı kılmak şirket hedeflerimizdendir.
Nurol Makina olarak; çevre yönetim sistemi etkileşimlerini etkin olarak takip eden, çevreyi koruma bilincini tüm paydaşlarına aşılamayı görev ve sorumluluk olarak gören ve tüm iş kazalarının, meslek hastalıklarının önlenebilir olduğu inancının bir kurum kültürü haline gelmesi ortak hedefimizdir.
Bu doğrultuda;
- Yasal şartlara, Nurol Makina şartlarına ve müşteri isteklerinin gerekleri olan sözleşme şartlarına uymayı,
- Tüm İSG tehlikelerimizi ve çevre boyutlarımızı sürekli gözden geçirerek kontrol altına almayı ve olası tüm İSG ve çevre risklerini minimize etmeyi,
- Kaynakların verimli kullanımı ve etkin bir atık yönetimi ile çevre dostu bir yaklaşımı benimseyerek, çevreye verilen zararı en aza indirmeyi,
- Çevresel etkilerin, yaşam döngüsü içerisinde istem dışı şekilde artmasını önleyecek bir yaklaşım kullanarak, kuruluşun ürün ve hizmetlerinin; tasarımının, imalatının, dağıtımının, tüketiminin ve elden çıkarılmasının kontrol edilmesi veya etkilemesini düzenlemeyi,
- Her zaman yeniliklere açık olmayı temel felsefemiz olarak benimseyerek İSG ve çevre performansını sürekli iyileştirmeyi ve yapılan iyileştirmeleri sürdürebilir kılmayı,
- İSG hedefleri doğrultusunda, üst yönetim desteği ve çalışan temsilcilerinin katılımı ile yönetim sistemi performansının sürekliliğini sağlamayı,
- Paydaşlarımızın sağlıklı ve güvenli; çevreye duyarlı bir işyerinde bulunmasını sağlamak ve herkesin sağlığını korumak için gerekli faaliyetleri yürütmeyi,
- İnsana ve çevreye olan sorumluluklarımız konusunda tüm paydaşlarımızı bilinçlendirmek ve katılımını sağlamak amacıyla gerekli faaliyetleri düzenleyerek kalıcı bir şirket kültürü oluşturmayı taahhüt ederiz.
Nurol Makina olarak kurumsal bilginin, rekabet gücümüzü artıran en önemli yapı taşlarından biri olduğu bilinci içerisinde faaliyet gösteririz. Bu doğrultuda;
- Paydaşlarımızın bilgi varlıklarına güvenli bir şekilde erişimini sağlamayı,
- Bilginin gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumayı,
- Paydaşlarımızın bilgi varlıkları üzerinde oluşabilecek risklerin/fırsatların değerlendirilmesini ve etkin şekilde yönetilmesini,
- Şirketin güvenilirliğinin ve marka imajının korunmasının,
- Bilgi güvenliği ihlali durumunda gerekli görülen yaptırımların uygulanmasını,
- Tabi olduğu ulusal, uluslararası düzenlemelerden, ilgili mevzuat ve standart gereklerini yerine getirmekten, anlaşmalardan doğan yükümlülüklerini karşılamaktan, iç ve dış paydaşlara yönelik kurumsal sorumluluklardan kaynaklanan bilgi güvenliği gereksinimlerini sağlamayı,
- İş/hizmet sürekliliğine bilgi güvenliği tehditlerinin etkisini azaltmayı, işin sürekliliği ve sürdürülebilirliğini sağlamayı,
- Bilgi güvenliği farkındalığını arttırmak amacıyla yetkinlikleri geliştirecek eğitimleri sağlamayı taahhüt ederiz.
Nurol Makina olarak misyonumuz, vizyonumuz, değerlerimiz ve hedeflerimiz kapsamında şirketin büyümesini, sürdürülebilir gelişimini ve karlılığını korumak amacıyla risk ve fırsatların yönetilmesi ortak anlayışımızdır. Bu doğrultuda;
- Savunma sektörünün, paydaşlarımızın, faaliyet gösterdiğimiz coğrafyaların kısa, orta, uzun vadeli konjonktürel ihtiyaçları, beklentileri ve durumları doğrultusunda, şirketi etkileyebilecek tüm gelişmelerden kaynaklanan risk/fırsatların tanımlanmasını,
- Proaktif bir yaklaşımla çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli; çevreye duyarlı bir işyerinde bulunmasını sağlamak amacıyla risklerin/fırsatların yönetilmesini,
- Potansiyel risk ve fırsat unsurlarının erken tespit edilmesi, aksiyon planlarının oluşturulması, sistematik olarak izlenmesi, raporlanması ve pragmatik şekilde yönetilmesini,
- Çıkar çelişkisi olan konuların bir etik kurul olarak görev yapan İç Denetim Ofisi tarafından değerlendirilmesini,
- Risk ve fırsatların yönetimi için gerekli alt yapı ve kaynakların sağlanmasını,
- Paydaşlarımızın sürekli ve sürdürülebilir iyileşmelerine katkıda bulunmayı,
- Çalışanlarımızın farkındalığını artırmaya yönelik faaliyetlerde bulunarak etkileşimi kuvvetli, çalışan gelişimini teşvik eden bir kurum kültürü oluşturulmasını,
ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sistemi kapsamında, müşteri şikâyetlerini ele alma, müşteri memnuniyetini sağlama ve arttırma amacı ile NUROL MAKİNA SANAYİ A.Ş olarak;
- Çalışanlarımıza ve ilgili taraflara şikayetin hangi yöntemlerle ele alınacağına dair bilgiyi duyurarak şeffaflığı,
- Müşterilerimizin, ücretsiz ve kolay bir şekilde her türlü şikayet, talep ve önerileri için ulaşabilmelerini sağlayarak erişilebilirliği,
- Şikayet, talep ve önerilerin eşitlik ve adalet ilkesi ile zamanında cevap verilebilirliği,
- Müşterilerimiz tarafından iletilen tüm şikayet, talep ve önerileri tarafsız bir şekilde değerlendirerek objektifliği,
- Şikayet, öneri ve talep sahiplerinin kişisel verilerini ve gizli bilgilerini şirketimiz tarafından kişisel verilerin korunması kanunu ve diğer kanunlarda belirtilen ilkelere uygun olarak korunmayı,
- Süreçlerimizi yasal ve diğer şartlara uyarak, mali kaynaklarımız çerçevesinde, müşteri ve çalışanlarımızın önerileri ile aynı şikayetin tekrar oluşmaması için gerekli düzeltici faaliyetleri gerçekleştirerek ve riskleri analiz ederek sürekli iyileştirmeyi,
- Teknolojiyi yakından takip ederek müşteri ihtiyaçlarına yenilikçi çözümler sağlamayı taahhüt ederiz.
Nurol Makina olarak Enerji Yönetim Sistemini, tasarım, üretim, montaj ve satış sonrası hizmetler kapsamında tüm faaliyetlerimizde ISO 50001 standardına uygun olarak işletmek esas amacımızdır. Bu doğrultuda;
- Standart ile uyumlu sistem kurulumu gerçekleştirmeyi ve sürekliliğini sağlamayı,
- Yasal gereklilikleri, sözleşmeler ile belirlenen yükümlülükleri ve teknik gereklilikleri tespit ederek, uygun enerji yönetim sistemini oluşturmayı,
- Enerji verimliliği yüksek ürün, ekipman ve hizmetlerin tedarik edilmesine destek vermeyi, tesis alt yapısı ve proseslerimizin tasarımında enerji verimliliğine uygun seçimlerin yapılmasını desteklemeyi, yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmeyi,
- Enerji Yönetim Sisteminin, sürekli gelişim metodolojisi ile tüm kurumsal süreçlere entegre olmasını sağlamayı ve gözden geçirme faaliyetlerini sürekli kılmayı,
- Yenilenebilir enerji ve iklim değişikliği etkileri konusunda paydaşlarımızın bilincinin artırılmasını, faaliyetlerimizde enerji tüketimini azaltarak, verimli kullanımını sağlamayı,
- Karbon ayak izimizi azaltarak sürdürülebilir kalkınma ilkesini desteklemeyi, EnYS’nin sürekli iyileştirilmesini taahhüt ederiz.
Nurol Makina Yardımcı Sanayi İlkeleri
Nurol Makina olarak, paydaş ve çözüm ortaklarımız olarak gördüğümüz Yardımcı Sanayilerimizin, uluslararası kabul görmüş çevresel, sosyal ve etik standartlar ile ilkelere uyumunu başlıca sorumluluklarımız arasında görüyoruz.
Yardımcı Sanayilerimizi seçerken, Uluslararası Çalışma Örgütü (“ILO”) ve Birleşmiş Milletler(“BM”) Sözleşmeleri başta olmak üzere tüm geçerli ulusal yasa ve yönetmelikler ışığında hazırladığımız Nurol Makina Yardımcı Sanayi İlkelerine (İlkeler) uyumunu gözetiyoruz. Yardımcı Sanayilerimizin İlkeler’e uyumunu sağlamak amacıyla bilgilendirmeyi, bilinçlendirmeyi, gerekli görülen hallerde eğitimler düzenlemeyi taahhüt ediyoruz. Aynı zamanda denetim kapsamında Yardımcı Sanayilerden gerektiğinde ilkelere uyumu gösteren belgeleri şeffaf bir şekilde paylaşmalarını bekleriz.
Nurol Makina Yardımcı Sanayi İlkeleri, tüm satın alma operasyonlarını kapsar ve Yardımcı Sanayilerimizden beklenen temel davranış kurallarını içerir. Yardımcı Sanayilerimizin İlkeler’i kendi Yardımcı Sanayi zincirlerine iletmelerini ve İlkeler’in Yardımcı Sanayileri tarafından da uygulanmasını bekleriz.
Çocuk İşçilik ve Zorla Çalıştırmanın Engellenmesi
- Hiçbir koşul altında çocuk işçi çalıştırılmamalı, titiz ve azami özen gösterilmelidir. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin 138’inci maddesi kapsamında asgari çalışma yaşı 15, bazı gelişmekte olan ülkeler için 14 olarak belirlenmiştir. Asgari yaş altındaki çalışanlar çocuk işçi tanımına girmektedir.
- Asgari çalışma yaşından büyük genç çalışanların eğitiminin engellenmemesi ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaması gerekir.
- Çalışma, ihtiyarî olmalıdır. Zorla veya zorunlu tutularak işçi çalıştırılmamalıdır.
- Hiçbir çalışan güvence olmadan çalıştırılmamalıdır.
- Borçların işgücü ile ödenmesi hiçbir koşul altında kabul edilmemelidir.
Ayrımcılığın Önlenmesi
İş ortamında ve işe alma, ücretlendirme, eğitim, terfi ve emeklilikle ilgili uygulamalarda cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, siyasi görüş, cinsel yönelim, hamilelik, siyasal görüş veya herhangi başka bir nedenden ötürü ayrımcılığa tolerans gösterilmemelidir.
İnsani Muamele
İş ortamında fiziksel istismar veya disiplin uygulaması, cinsel, sözlü veya fiziksel taciz ve yıldırmanın hiçbir şekli kabul edilemez.
Tüm iş ilişkilerinde temel ahlaki ve insani değer yargılarına uygun olarak, hakkaniyetli davranılmalıdır.
Ücretlendirme
Çalışanlar en az asgari ücrete uygun olarak ücretlendirilmeli, tüm yan haklar yasa ve yönetmelikler ile belirlenen kurallara uygun olmalı, ödemeler düzenli ve zamanında yapılmalıdır.
Çalışma Saatleri
Çalışanlara yasa ve yönetmeliklere uygun tatil ve izin günleri sağlandığından ve çalışma saatlerinin yönetmeliklere uygun olduğundan emin olunmalıdır.
Çevre
Çevre ile ilgili tüm geçerli yasa, yönetmelik ve mevzuatlara (hava emisyonları, atıklar, atık su, kimyasal maddeler ile ilgili tüm kanunlar dâhil olmak üzere) uyulmalıdır.
Karbon salımlarını ve doğal kaynak tüketimini azaltmak ve geri dönüştürülen atık miktarını artırmak üzere çalışılmalıdır.
Etik
- İş kolaylaştırma amacıyla hediye alınıp verilmez, rüşvet ve yolsuzluğun hiçbir şekline izin verilmez ve müsamaha gösterilmez.
- Çıkar çatışması oluşturacak durumlardan kaçınılmalıdır.
- Rekabeti bozma, engelleme veya sınırlama amacı taşıyan teşebbüslerde bulunulmamalıdır.
- İş ortaklarının fikri mülkiyet hakları korunmalıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlara sağlıklı, hijyenik ve güvenli bir iş ortamı sağlanmalıdır.
İş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli önlemler alınmalı, çalışanlara düzenli olarak farkındalık yaratma amaçlı iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir.
